Logowanie do CD-ACTION

Zamknij [X]
Załóż sobieNie masz konta?

Co daje konto w serwisie cdaction.pl?

Po założeniu konta otrzymujesz możliwość oceniania materiałów, uczestnictwa w życiu forum oraz komentowania artykułów i aktualności przy użyciu indywidualnego identyfikatora.

HIT[REKRUTACJA] Chcesz dołączyć do redakcji? Zapraszamy!

Ninho czwartek, 31 października 2019, 12:56 CD-Action

Tak, szukamy redaktora/redaktorki do naszego zespołu.

Oto nasz wymarzony kandydat (lub kandydatka):

• mieszka we Wrocławiu lub chętnie przeprowadzi się do tego pięknego miasta,
• zna się na montażu i edycji wideo (pochwal się programami, których używasz),
• umie posługiwać się sprzętem do nagrywania,
• świetnie zna się na grach,
• ma talent do przelewania swoich myśli na papier w sposób precyzyjny, ale lekki i przyjemny,
• swobodnie posługuje się angielskim,
• jest punktualny i odpowiedzialny,
• zaskakuje pomysłowością i kreatywnością,

Pasujesz do tego opisu przynajmniej z grubsza? Jeśli tak, gotowi jesteśmy zaoferować Ci możliwość pracy dla najstarszego pisma dla graczy w Polsce (oferujemy umowę o pracę). Jeżeli perspektywa współpracy z nami przemawia do Ciebie, odezwij się na adres rekrutacja@cdaction.pl.

Nie wymagamy CV i sztywniackich podań o pracę. Bardziej interesuje nas to, co wiesz i robisz, dlatego koniecznie podrzuć próbki swoich umiejętności – zarówno pisarskich, jak i wideo.

Zapraszamy!

 



1. Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu Pracy. Bez podania danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.

2. Może Pani/Pan wyrazić zgodę np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w CV lub poprzez złożenie stosownego oświadczenia, aby Pani/Pana dane osobowe były  przetwarzane także:

  • w zakresie wizerunku (podstawa prawna: 222 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia);
  • w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 222 1kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia).

Jeżeli w Pani/Pana CV będzie zawierać:

  • zdjęcie uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w postaci wizerunku
  • dopisek „inne rekrutacje w przyszłości” uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji

3. Dane osobowe w zakresie wymienionym w Kodeksie Pracy będą przetwarzane w celu: realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: Art. 22 1 kodeksu pracy w zw. z Art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia  z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych – dalej „Rozporządzenie”) w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych.

4. Jednocześnie informujemy, że:

Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000413132, NIP 5272644323 (dalej: „administrator”).
Dane kontaktowe
Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1.
Inspektor Ochrony Danych – IOD@bauer.pl

5. Jeżeli wyrazi Pani/Pan którąkolwiek z wyżej wskazanych zgód o których mowa w pkt. 2, przysługiwać będzie Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć w następujący sposób:

  • kontakt osobisty z działem kadr pod adresem podanym w danych kontaktowych administratora;
  • kontakt telefoniczny lub e-mail jeżeli zgoda na przetwarzanie tych danych została udzielona.

    1. Podanie danych i wyrażenie zgód, o których mowa w punkcie 2 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
    2. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji otrzymane zarówno na podstawie Kodeksu Pracy jak i na podstawie zgody będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy. W razie cofnięcia zgody na przetwarzanie którejkolwiek danej pozyskanej na podstawie zgody, dane te zostaną niezwłocznie usunięte jeżeli będzie to technicznie możliwe. 
    3. Przewidywane kategorie odbiorców danych: pracownicy działu HR oraz kadra kierownicza decydująca o zatrudnieniu.
    4. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
    5. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Informujemy, także że Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany na etapie zawierania umowy w celu weryfikacji prawidłowości podanych danych, niemniej jednak nie będzie to prowadziło do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
Dodaj komentarz ν
Podziel się:
Wasze komentarze, opinie, uwagi
Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy. Zaloguj się lub Załóż konto
środa, 13 listopada 2019, 17:56   Obrazony37
Firma nie odsylajaca kandydatowi odpowiedzi w przypadku odmowy nie moze byc brana na powaznie.
środa, 13 listopada 2019, 11:04   forest88
Skoro news został odpięty, czy to znaczy, że rekrutacja zakończona i wkrótce będziecie się odzywać do potencjalnych kandydatów? Czy jeżeli do tej pory się nie odezwaliście, to już się nie odezwiecie? ;P
środa, 13 listopada 2019, 8:25   KUBA86pl
Co do PPC - uważam, że są jak najbardziej obiektywni i fachowi w testach sprzętu.
środa, 13 listopada 2019, 8:01   KUBA86pl
No zazwyczaj ogłoszenia z ofertą pracy "wiszą" kilka-kilkanaście dni, więc nic dziwnego, że news został odpięty.
środa, 13 listopada 2019, 8:00   Obrazony37
Ogolnie to jestem zawiedziony. Tyle lat stalem za CDA murem. Teraz patrzac na to jak koncza, troche zaluje.
wtorek, 12 listopada 2019, 8:09   Hagan
Ja nie mógłbym pracować w redakcji, bo nie mam tzw. predyspozycji dziennikarskich ani odpowiedniego wykształcenia, źle taż czułbym się wśród ludzi z których większość ma poglądy przeciwne do moich.
poniedziałek, 11 listopada 2019, 21:48   Scouser
Matison - szkoda tylko, że PurePC jest tak wiarygodny w składaniu sprzętu jak typowy polityk w sejmie...
poniedziałek, 11 listopada 2019, 13:45   Kimahri
Czyli w końcu nadszedł dzień, w którym ktoś (a nawet kilka osób) ora MacAbrę... znaczy Smugglera :>
poniedziałek, 11 listopada 2019, 13:36   Matison
Nie wspominać już że PurePC pisze wszystkie nowinki o sprzęcie i grach.
poniedziałek, 11 listopada 2019, 13:34   Matison
Nie da się ukryć że CDA upada w takiej formie jakiej jest i musi wejść w nowość ale ciężko będzie im się wybić bo wszystko praktycznie jest zajęte i posiada dużą popularność.
Testy sprzętu i relacje z największych targów praktycznie jest zapełnienie TechLipton, BlackWhite, VBT X-kom czy Morele zajęło to w całości.
Zmasło nie tylko robi testy sprzętu ale i też daje nowinki z systemów operacyjnych (Widnows, Linux)
Recenzje z gier jak i testy wydajności na róznych konfiguracjach jest pełno że głowa boli.

Najczęściej czytane

Najczęściej komentowane

Artykuły

Twoja cotygodniowa dawka przekąsu.

Komentarzy:
5

W dyskusji o kale nie mogło zabraknąć Edmunda McMillena.

Komentarzy:
2

Myśl na dziś: ucz się na błędach ludzi, którzy słuchają twoich dobrych rad.

Komentarzy:
4

Twoja cotygodniowa dawka przekąsu.

Komentarzy:
10

Galerie zdjęć

Gry A-Z

Wyszukaj: Szukaj
0 - 9 A B C D E F G H I
J K L M N O P Q R S T
U V W X Y Z