Z drogi zbóje, cdaction.pl rekrutuje!
Chcesz pracować po godzinach, dostawać za to zerową płacę i ścierać się z szefem, który czepia się każdego twojego błędu, a sam robi ich dwa razy więcej? Doskonale trafiłeś. Serwis cdaction.pl szuka współpracowników - nie dając żadnych gwarancji, obietnic i zobowiązań. Ech, korporacyjna rzeczywistość XXI wieku...
Ok, nie jest aż tak źle. Na pewno jednak współpraca z nami - na początkowym etapie - nie będzie "różowa". Za to potem, kiedy przejdziecie wstępną fazę rekrutacji (która trwa od 10 do 15 lat, buahahahahaha), macie szansę na światową karierę - tyle, że w polskich mediach zajmujących się grami.
Prawda jest taka - szukamy nowych ludzi. Może ciebie? Nasz idealny kandydat jest pełnoletni, mieszka lub studiuje we Wrocławiu, zna zasady języka polskiego, przeczytał w życiu - z własnej, nieprzymuszonej woli - co najmniej trzy książki, przede wszystkim zaś doskonale zna się na grach, które są jego pasją, niezależnie od platformy, gatunku, itd. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego, że nobody's perfect, więc możecie próbować nawet jeśli nie w 100% pasujecie do zakreślonego wyżej profilu psychologicznego. Get Rich or Die Trying, prawda?
Czego potrzebujemy? Maila wysłanego na adres konkurscda@cdaction.pl. Mail powinien mieć tytuł "Rekrutacja cdaction.pl - Jan Kowalski" (gdzie zamiast Jan Kowalski wpisujecie swoje nazwisko). W mailu piszecie kilka słów o sobie - ile macie lat, gdzie spędzacie większą część roku, na jakich platformach gracie, jak długo gracie, jakie gry lubicie najbardziej (gatunki, tytuły), jaka jest wasza ulubiona książka. Jeśli macie jakieś doświadczenie w pisaniu o grach, też warto o tym wspomnieć (szczególnie jeśli aktualnie to robicie - ważne jest, byście określili jakie są wasze zobowiązania i perspektywy z nimi związane).
Kluczowy będzie jednak załącznik do maila - dokument Worda (format *.doc) zawierający - do wyboru - zapowiedź lub recenzję wybranej przez was gry, która albo ukaże się w ciągu najbliższych 6 miesięcy (w przypadku zapowiedzi), albo ukazała się w ciągu ostatnich 3 miesięcy (w przypadku recenzji). Główny tekst powinien mieć objętość do 4500 znaków, warto dorzucić do niego maksymalnie trzy screeny (ale miejcie litość dla naszej skrytki pocztowej) z podpisami (zapisanymi w tym samym dokumencie Worda).
Teksty powinny być przede wszystkim konkretne, kompletne, merytorycznie poprawne, zrozumiałe dla każdego czytelnika (nie przesadzajcie więc ze slangiem, "graczowymi" słówkami, makaronizmami), wreszcie zaś napisane lekko, z dobrze dobraną dawką humoru. Ponieważ chcemy sprawdzić, jak radzicie sobie w trudnych warunkach pogodowych i pod presją czasu, ważnym kryterium oceny będzie czas nadesłania tekstu. Mamy weekend, więc najwięcej punktów dostaną ci, którzy wyślą swoje prace do poniedziałku rano.
Uwaga - przesłanie tekstu niczego nie gwarantuje. Przeczytamy wszystkie, ale zapewne odezwiemy się tylko do kilku wybrańców w bliżej nieokreślonej przyszłości (ale raczej nie później niż tydzień-10 dni od nadesłania pracy).